为进一步加强我院人才队伍建设，切实吸引一批学历层次高、专业知识强的急需、紧缺人才充实到教师队伍中，有效改善学院人才队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，根据《威尼斯人网站平台》和《威尼斯人官网平台》（晋人社厅发〔2017〕35号）精神及事业单位人员招聘相关精神，结合实际，制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以优化高校教师队伍结构、提高教师队伍整体素质为目标，积极深化高校人事制度改革，落实高校用人自主权，努力探索、完善教师队伍补充和公开招聘新机制，为我省高等教育事业科学、持续、健康发展提供人才保障，为全省经济、社会发展提供智力威尼斯人网站支持。

二、招聘原则

1．坚持德才兼备的原则；

2．坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3．坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；

4．坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

5．坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象

1、2017、2018届未就业的全国重点院校全日制硕士研究生。

2、博士研究生。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

2、博士研究生年龄一般不超过40周岁（1976年12月15日以后出生）；

3、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、具备岗位所需要的学历、学位、专业及其他相关条件要求。

四、招聘岗位及计划安排

招聘岗位为专技岗位，招聘计划20 名。具体招聘岗位及相关资格条件见《威尼斯人网站》（附表）。

五、招聘时间

硕士研究生：2017年12月15日---2018年1月31日。

博士研究生：2018年全年。

六、招聘程序

1、信息发布

招聘方案经省教育厅审核、省人社厅备案、批复后，在我院及相关高校网站或招聘专场发布招聘信息。

2、报名方式

在高层次人才集聚地区或单位组织现场报名。

报名时所需证件：身份证原件及复印件，毕业生就业协议书，研究生阶段的学习成绩单、学历、学位证书原件及复印件（海外留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证报告及复印件），个人自荐材料，主要科研成果、获奖证书等。

3、资格审查

招聘地现场组织资格审核。

4、招聘方式

学院组成5人及以上专家组在高层次人才集聚地区或单位现场组织实施招聘。硕士研究生岗位资格审查合格人数不达5人，采取初审，考核方式进行。初审内容主要以专业急需、科研能力、学术水平为主。经初审合格，直接进行考核。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。硕士研究生同岗位资格审查合格人数达5人及以上，应在考核前再增加笔试环节，笔试成绩占总成绩的60%。

博士研究生岗位可直接采取考核的方式进行。

根据招聘考核结果或综合成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。

5、体检、考察

体检、考察人员由学院组织，统一到指定医疗机构进行体检，体检费自理。体检按照《威尼斯人网站》标准执行。对体检不合格人员需要复检的，须经学院同意，在另一医疗机构复检。复检仍然不合格者，取消其录用资格，空缺岗位不再进行递补。

体检合格人员按照省委组织部、省人社厅《威尼斯人官网平台》（晋人社厅发〔2017〕35号）中的有关要求进行考察。考察不合格人员空缺的岗位不再递补。

6、确定拟聘人员并公示

根据体检、考察结果，由学院公开招聘工作领导组提出拟聘人员名单，经学院领导集体研究通过后，在本单位公示，公示期满无异议后，报省教育厅审核并公示。

7、办理聘用手续

公示期满后，省教育厅将拟聘人员名单报省人社厅批复，批复后确定为聘用人员，由单位人事部门按程序办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，学校不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，不再递补其他应聘人员。

七、工作纪律

1、严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

2、严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反规定者，按《威尼斯人官网平台》处理。

3、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核、体检、考察过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

4、公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学院纪检监察部门全程监督。

八、组织领导

本次招聘在省人社厅、省教育厅指导、监督下进行，成立学院招聘工作领导组及领导组办公室，办公室设在人事部门，具体负责招聘工作的组织实施。

附表：威尼斯人网站2017年专项招聘人员计划表.doc